春节后企业“招工难”“用工荒”问题一直是全社会关注的焦点。为应对2012年春节后企业招用工高潮，确保节后我市用工形势总体稳定，市人力社保局从去年底开始未雨绸缪着手准备，于2011年12月21日和2012年1月29日两次专题召开媒体通气会，向社会发布我市企业用工现状和趋势分析，并提出切实有效的应对措施。由于谋划充分、措施得力，今年我市部分企业招工难的影响明显小于往年，虽然还存在部分企业招不到合适员工的现象，但企业用工缺口已回归正常状态，企业用工趋向平稳。

    一、人力资源市场数据：岗位数和求职人数均大幅上涨，呈供需两旺态势

    截止3月20日，宁波市各级人力资源市场提供招聘岗位67.60万个，服务招聘企业3.30万家，进场求职人员35.66万人，整体求人倍率1.90，较去年同期下降0.70，供需状况较去年缓和。其中，宁波市各级人力资源市场共举办洽谈会179场，提供岗位55.36万个次，进场人数共34.14万人次，同比分别增加103.41%、114.38%、132.98%。节后一段时期通过洽谈会求职的方式更受求职者青睐，密集举办洽谈会效果明显。

    二、重点企业用工动态监测数据：用工总量止跌回升，用工缺口缩小，缺工岗位变化不大

    伴随大批务工人员节后返岗，用工监测重点企业用工人数摆脱了自去年7月以来连续下滑的趋势，迅速回升至512618人。缺工人数19353人，同比减少2193人，环比减少4089人，用工缺口缩小。我市产业特点决定缺工岗位变化不大，缺工岗位排前十的分别是：操作工、普工、检验员、缝纫工、车工、装配钳工、包装工、治安保卫人员、其他装配工。

    三、春季企业用工需求调查数据：节后外来务工人员返岗率高，完成招工计划九成以上

    对我市使用外来劳动力较多、用工需求较大的226家企业进行了节后跟踪调查，数据显示，节后企业员工返岗率上升。226家企业共有外来务工人员13.93万人，占员工总数73.62%，回乡过节7.31万人，已返回企业6.63万人，返岗率为90.68%，比节前预测高出0.25%，与去年同期相比上升了6.31%，其中有16家企业的返岗率达到100%。据调查，大部分企业通过提高薪酬待遇来“留人”，有些企业普工月薪增幅达到10%-15%，有些企业通过制定中长期用工规划来逐步提高员工待遇，更有企业大打“福利牌”来吸引劳动力，提高“返岗率”。截止3月20日，缺工企业新招入员工32855人，完成计划招聘总数的91.7%。

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