宁海县着力开拓人才引进渠道，探索出了“合作引才、外出引才、柔性引才、借力引才、项目引才”等五大引才模式，为“十二五”发展集聚人才。2010年以来，已成功引进各类人才5000余名。
　　一、合作引才。高度重视校企合作，通过向高校借智、学校引才，逐步缓解企业用人压力。加强高校合作，先后与国内22所高建立了人才开发合作关系，采取“订单式”培养机制，先后建立了1个国家级、3个市级和10个县级毕业生实践基地。采用“走出去、引进来”的方式，组织江西各高校宁海行，安徽高校宁海行等活动。重啤大梁山集团连续5年从贵州高专引进毕业生600余名，被团中央授予优秀学生实践基地称号。
　　二、外出引才。进一步改进外出引才模式，增强外出招聘的针对性。近几年来，每年组织近500余家企业赴广州、陕西、吉林等人才集聚城市开展人才招聘活动，引进了一大批机械、模具、电子、营销等紧缺人才。在引进国内人才的同时，依托市人事局的海外人才招聘平台，积极引进国外人才智力。目前，双林集团、方正模具、天普汽车、卡利特新型材料有限公司已引进了德国、意大利、日本、英国11名海外工程师。
　　三、柔性引才。灵活聘用机制，实施柔性引进。根据企业高薪技术产业化项目需求，有计划、有目的地引进高层次人才以及海外人才前来提供技术咨询，解决技术难题。加强和高校及科研院所的合作，由他们提供人员和技术，地方提供配套资金和政策，通过建立各类工作站点，共同构建合作平台。目前，已成立了宁波双林博士后工作站，通过工作站引进的2名博士后为双林汽车部件进行技术改造和新产品研发，产生了巨大的经济效益。
　　四、借力引才。积极引进知名人才中介，拓展引才渠道，更好地为引才服务。与广东智通人才公司合作，建立了人才数据共享平台。充分借助国内外人才中介机构资源，积极和广东智通、前程无忧、智联招聘、中国人才热线等知名人才机构开展了卓有成效的合作与交流，进一步拓展了人才合作渠道，延伸了人才开发平台，有效提升了宁海人才开发效益。
　　五、项目引才。在人才引进的过程中，针对宁海高新技术产业、新兴产业等领域人才缺乏的情况，摸索出以项目引进科研团队的引才新路，成为宁海人才引进的一大亮点。在此基础上，还推行捆绑式开发科研项目、股份制深化产学研合作，这些“升级版”的人才引进策略，开始在自主创新，增强科技竞争力的高平台上“聚集聚变”。目前，宁海已引进1个院士工作站，1个博士后工作站和2个县级创新团队。其中以美籍华人李峰博士为首的汽车座椅系统创新团队、袁崇生博士为首的生物医药产业创新团队为宁海产业升级注入活力。

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