昨天，市人力资源和社会保障局发布２０１１年度宁波市分行业企业工资指导线，严格调控部分工资水平过高、增长过快的垄断企业职工工资增长。

　　今年分行业企业工资指导线明确收入较高行业如金融业、房地产业、信息传输、计算机服务和软件业企业货币平均工资增长基准线为１３％，下线为４％；低收入行业如农、林、牧、渔业、制造业、建筑业、住宿和餐饮业企业货币平均工资增长基准线为１５％，下线为６％；其他行业企业货币平均工资增长基准线为１４％，下线为５％。

　　部分工资水平过高、增长过快的垄断企业职工工资增长将受到严格调控。国有和国有控股企业２０１０年企业职工平均工资高于全市社会平均工资３倍的，２０１１年企业职工工资增长应严格控制在本行业企业货币平均工资增长下线以内；其他国有和国有控股企业职工平均工资增长应在本行业企业货币平均工资增长基准线以下安排。

　　人社部门强调，各企业根据实际情况，参考工资增长指导线、行业人工成本水平、人力资源市场工资指导价位，合理安排职工工资调整幅度。企业方和职工方应积极通过工资集体协商确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度等。尚未建立工资集体协商制度的企业，应尽快建立健全工资集体协商制度，使广大劳动者的工资得到合理增长，共享企业发展成果。

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