8月10日上午，市人力资源和社会保障局副局长郑坤法召集我市新审批成立的七家人才中介服务机构法人代表及负责人进行了工作约谈。约谈会由人才市场管理办公室副主任陈骥才主持，市人社局人才开发与市场处副处长张文溪、人才市场管理办公室中介管理部负责人参加。对这次约谈，七家中介机构负责人思想上非常重视，如实汇报了机构的业务开展情况和发展方向，就如何促进我市人才服务业健康发展提出了许多建设性的意见，约谈会取得了良好的效果。

　　郑局长在约谈中对中介服务机构提出两点要求：一是要注重学习，特别是学习人才服务业相关的法律法规，提高经营者自身的综合素质和能力；二是要依法经营，牢固树立诚信服务的意识，依法经营，诚实中介。郑局长同时对监管部门也提出要严格执法用法，不断提升管理服务水平，促进我市人才服务业的规范有序发展。

　　针对当前人才服务业表现的高端化、国际化、专业化的发展趋势，郑局长对与会的七家人才中介服务机构寄予厚望：一是要着眼高端化。充分认识到现代人才服务产业高附加值、高人力资本和高成长性的特点，不断拓展人才服务的新内容，积极探索高端化服务路径。二是要重视国际化。要立足宁波和本机构的实际，树立国际化的人才服务理念，积极配合政府引进国际化的人才，发挥人才中介服务机构在我市实施人才强市战略中的应有作用。三是要坚持专业化。要求人才中介服务机构要有独特的市场敏锐性，不断推出切合机构业务定位的专业个性服务，做精做大，要重视机构自身人才的引进和培养，从而为宁波经济社会的发展提供有效的人才服务保障。

　　七家人才中介服务机构的负责人普遍反映：市人社局推出的局长约谈会，作为人才中介服务机构审批流程中的重要环节，既体现了政府监管的职能，还有效搭建了政府监管部门与人才中介服务机构沟通的桥梁，是政府人事人才公共服务的一项创新举措。

　　据了解，自2005年11月我市以市政府令颁布《宁波市人才中介服务机构管理办法》以来，人才服务业作为现代服务业的重要组成部分，由于政府重视，政策扶持，已初具规模，呈现出良好的发展态势。目前经我市人力资源和社会保障局批准设立的人才中介服务机构已有219家，从业人员达4000余人。据不完全统计，2010年我市人才服务业产值达到了60亿，占全市GDP总值1%。

 

 

（图为约谈会现场）

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