升职近4个月，工资却不见涨。李洋（化名）从一名普通的市场调研专员升为课长，升职对他而言，除了更为繁重的工作外，就是名片“涨头衔”。

 

　　换头衔不涨工资很憋屈

　　李洋在鄞州区一家宁波百强企业的市场调研课担任课长。去年底，公司因为人事变动，市场调研课课长的位置出现空缺。“没想到总经理会升我做课长。”李洋从普通的市场调研专员升任课长，在部门里连跳两级，工作也更卖力了。原本一个月完成一个项目调研，现在李洋不仅要完成2到3个项目，还要负责统筹市场调研部门的运作。

　　一段时间后，李洋发现除了名片上的头衔换了外，工资却没见涨过。“我工作做得还不错，虽然不期望达到最高的岗位工资，可和普通调研员一样的工资，也觉得挺憋屈。”

　　不少同事私底下建议李洋去找上司，谈谈涨工资的问题。可李洋担心，一升职就跟上司讨价还价，怕会给领导留下不好的印象。如果不谈，工作那么辛苦，得不到应有的报酬，又觉得心里不舒服。

 

　　不妨把“涨头衔”当做锻炼机会

　　“不少公司为了开展业务的需要，给员工‘涨头衔’已经非常普遍。”从事人力资源研究6年的宁波市人才开发服务中心的戴宇说，近年来涨头衔不涨薪的现象并不罕见。在招聘会上，经常可以看到一些公司招“业务经理”、“大区代表”、“项目主管”等职位，但往往月薪和普通雇员差不多。另外还有一种“涨头衔”的情况，就是属于奖励性质，而没有相应的工资待遇。

　　如果遇到升职不加薪的情况，戴宇建议首先衡量自己对公司的价值、贡献，如果自身能力能胜任这个岗位或者在一段时期内做出令上司满意的绩效，再找个适当的时机和上司交流。如果上司同意涨薪，也要注意获得公司有效的书面任命，以便根据制度获得相应的岗位工资。

　　同时，戴宇还建议被升职的职员不妨调整心态，把“涨头衔”当做一次机会。因为有的上司不确认职员是否有能力担任升职后的岗位，会有段心理试用期和考核期。当然，不排除不少企业主管故意压榨职员，承担更多的工作却还是原来的薪水，这时候就要判断升职对能力提升或者长期发展是否有帮助。（中国宁波网）

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