此厢，亲情挽留，攻势猛烈；那厢，车站拦截，抢人没商量。春节刚过，元宵未到，一场中东部地区间的劳动力资源争夺战已短兵相接（2月14日《解放日报》）。

　　在许多年轻人努力找工作的时候，这个场景乍一听不可信。“用工荒”和“就业难”，表面上看是一个悖论，既然有用工荒，就不该有就业难。

　　但实际上，这是经济转型时期的一种阵痛。中国发展速度非常快，工业生产规模扩张快，对劳动力要求的变化快，劳动力对收入预期的增长同样很快。而市场经济体制无法消化几个“快”之间的不平衡，劳动力的“过剩”和“匮乏”就像鸳鸯火锅一样被同时煮在了一个盆里。

　　然而，用工荒、就业难问题并存，并非是坏事，蕴涵了积极的发展契机。

对广大农民工而言，在今后的择业中，有了更多的选择余地。招工企业在“用工荒”的倒逼下，也必须做出合理的调整，这有利于民工群体在劳资博弈中赢得某些优势与主动，获得更多的话语权。

　　长远来看，“用工荒”、“就业难”，客观上“配合”了国家产业升级与转移的宏观战略，利于沿海地区与中西部地区的可持续发展。一个完整的产业链，应该既能满足不同层次的劳动力需要，也能促进经济结构由外向型向内需型的转变。内需增加了，许多产业就必然发展，就业岗位的数量必然会相应的增加，农民工可供选择的机会也就大大增加了，而且也有利于解决新生代农民工不愿意重走父辈、专门从事低端制造业老路的问题。

　　“用工荒”倒逼企业加快转型，通过提高工资来吸引农民工，解决了暂时的用工荒；同时，企业的升级换代也能推动产业结构的转型和升级，形成一个完整的产业链，创造更多的就业机会，就缓解就业难的现实压力。

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