今年共受理拖欠农民工工资案490件，帮助2706名农民工追回被拖欠的1618万元工资款……这是记者昨日从县劳动和社会保障局获悉的。在简单的数字背后，蕴涵着我县构建和谐劳动关系、促进社会稳定发展无法量化的努力。
　　劳资关系是现代社会最基本的社会关系，是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。近年来，县委、县政府充分认识构建和谐劳动关系对促进社会和谐进步的重要作用，相继出台了一系列优惠政策和措施，促进了和谐劳动关系的建立。如建立保障监察网格化管理制度和试行劳动监察直属中队，完善监管网络；出台政策文件规范建筑业工资支付行为；建立欠薪保障金及县、乡镇（街道）两级工资应急周转金制度，调处因欠薪造成的集体上访事件。今年1-11月份，县劳动保障局共受理拖欠农民工工资案件490件，其中处置群体性10人以上工资案件49件，帮助1968人追回被拖欠的1206万元工资，启用工资支付应急周转金17万元。与此同时，还在条件成熟的民营企业组建党团组织和工会组织，积极维护职工合法权益，使全县劳动关系和谐程度不断得到改善。
　　作为劳资纠纷的“重头戏”，建筑企业拖欠或克扣农民工工资，一直是我县劳动保障部门和建设部门十分关心的问题。为此，县劳动和社会保障局会同县建设局在今年4月底出台了《宁海县建筑业企业民工工资支付管理暂行办法》，规范了建筑业企业的职工造册、工资发放、委托领取等事项，对预防和解决建筑业企业拖欠或克扣民工工资起到了较大作用。自《办法》出台的6个月以来，全县已有93家次企业上报144个工地6789名职工的工资发放情况和民工花名册。同时，我县还积极建立健全劳动权益保障长效机制。目前已建立了建筑业工资支付保障金制度，63家单位参与，保障金达3380万元；建立了交通工程工资支付保障金，保障金达991万元；建立了应急周转金制度，县级100万元，乡镇（街道）30万元。这一系列举措有效减少了建筑业企业拖欠工资的现象，案件数量与去年同期相比下降了24%。
　　其次，以劳动仲裁九项便民服务措施为基础，为社会弱势群体仲裁开“绿灯”，开辟仲裁“绿色通道”，对涉及老弱病残职工的劳动争议案件，实行快立、快审、快结。今年共受理475件，已结案428件，结案率为90%。其中，从快着手，以调为主，当日受理当日处理结案数达140件，占已结案件数的32.7%，实现法律效果和社会效果双赢。今年，县里成立了县劳动争议联合调解中心，统筹、协调、指导全县劳动争议调解和预警工作。特别是加强了基层调解建设，基层调解组织全年共处理劳动争议300余件，有力促进了和谐劳动关系的构建。（记者 水玲玲）

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