中新江苏网苏州12月24日电　(李克祥 周建琳)“提升人才开发水平，强化人才能力建设、激发人才创造活力……”苏州迎来了又一个人才发展的春天。24日，苏州市召开人才工作领导小组会议，讨论2011年苏州市人才工作要点，审议《苏州市中长期人才发展规划纲要》。

　　《苏州市中长期人才发展规划纲要(2011—2020年)》(讨论稿)提出的战略目标是：到2015年，苏州人才总量达145万人，年均增长7.8%；到2020年，人才资源总量达185万人，比2009年增长近百万。其中，高层次人才总量超过20万人，较2009年翻两番。在电子信息、装备制造、新能源、新材料等重点产业和新兴产业领域，人才增长率达到工业企业平均水平1倍以上。

　　记者还从会上获悉，2011年，苏州将实施以引进海外智力为目标的“海鸥计划”，出台《关于加快海外智力引进实施“海鸥计划”的意见》，针对苏州电子信息、装备制造等优势产业和生物医药、智能电网等战略性新兴产业的实际需求，探索以企业为主体的海外智力柔性引进机制。

　　同时，苏州将全面推进“姑苏人才计划”，着力实施科技领军人才工程、文化人才工程、教育人才工程等11项人才工程，大力引进和培养高层次人才。

　　人才是第一资源。苏州市委组织部副部长周昌明介绍说，2010年，苏州全市新增国家千人计划人才26名，总数达30人，居全国地级市首位；46人入选江苏省双创计划公示名单，继续保持全省第一；3个创新创业团队入选江苏省重大创新团队资助，493人申报江苏省企业博士集聚计划，均居全省首位。

　　苏州国际精英创业周则是苏州招才引智的一大品牌，也是打开海外“引智”的一扇窗 。 在今年7月举办的苏州国际精英创业周上，1262名高层次人才携带1500多个创新创业项目参会，截至今年11月30日，已有140个项目落户苏州。明年苏州市将继续精心打造以苏州国际精英创业周为重点的引智平台。

　　为聚贤引才，苏州坚持人才投入优先保障。 苏州市委常委、组织部部长王立平透露，2010年苏州用于人才引进和培育的专项投入达13亿元，与5年前相比增长了10倍。他表示，未来十年，是苏州转型升级、创新发展的关键期，也是苏州人才事业发展的战略机遇期，对人才要“引得进，留得住，用得好”，将苏州打造成海内外较有影响力和吸引力的人才“新天堂”。(完) 

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