大学生想进世界500强企业最忌什么？初涉职场如何快速炼成升职高手“杜拉拉”？昨日，省人力资源学会、省企业家协会主办的“中部人力资本论坛”上，来自IBM、麦当劳、可口可乐等世界500强企业的HR（人力资源经理）现场传经。

 

　　经验比理论重要100倍

　　IBM大中华区人本管理总经理白艳接受本报专访时直言，大学生最大的问题在于理论很多，实践很少，而经验比理论重要100倍，有没有实践经验，能否迅速为企业创造价值，是大公司招聘的核心关注点。所以，利用假期实习、兼职的学生，往往会有更多应聘机会。

　　白艳说，在IBM工作，激情、创造力也是必不可少的，要时刻保持“饥饿感”，不断地追求、创造，把工作当事业，而非仅仅一份职业，这样才会得到更多提升机会。

　　可口可乐武汉有限公司人力资源总监欧阳炜表示，招聘不求最优秀的，但求最合适的，在销售代表等一线岗位，大学生的沟通、抗压能力甚至比专业、学历重要得多。

 

　　长线收益往往更优

　　不少大学生在入职两年左右易出现职业瓶颈期，认为与期望不符，开始频繁跳槽。对此白艳并不赞同，她认为，初涉职场，尤其是刚毕业的大学生，应该慎重选择公司，打个比方，与其做短线投资求短平快回报，不如放长线钓大鱼，后者往往更容易胜出。

　　她说，IBM曾做过一个调查，90%的“80后”在获得第一份工作两年内跳槽，而其中80%的人认为跳槽后并不满意，甚至不如以前的工作。“这说明很多选择是非理性的。”

 

　　校园兼职也要责任心

　　麦当劳等洋快餐是很多大学生兼职的首选公司。麦当劳华中区培训总监王春艳接受专访时表示，兼职大学生大部分头脑灵活，学习能力很强，唯独一点不好：责任心不强。

　　她举了个例子，在武汉多所高校附近的麦当劳餐厅，部分兼职大学生想来就来，不想来就不来，即使请假也是事后报备，很少考虑团队利益，“这可能是80后、90后的通病，如果不注意改正，对今后工作非常不利。”

 

　　(本文来源：荆楚网)

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