“现在讲普通话的企业发展得很好，只会讲宁海话的企业发展前景就不妙了。”宁海县委主要领导日前在调研县人才工作时这样感叹。随着宁海企业转型升级、扩大规模，许多原先以本地员工为主的企业开始把引才眼光投向全国各地。

　　前不久，宁海24家企业组团赴吉林长春参加高校毕业生招聘会，25个摊位前挤满了应届生，盛况超出预期。“我们要招10个基层技术人才，这次招聘，有意向的毕业生有几十个。”裴东良是一家汽车部件公司总经理，他的企业里大部分员工讲普通话，他本人也是从长春走出来的“新宁海人”。

　　“我们已经与高校建立了岗位需求、学生就业信息即时通报制度。”县人才中心李锋锋介绍，通过两地人才中心牵线搭桥，企业还与当地12家高校签订协议，实现了人才对接。招聘团回宁海后，很快就有一所高校前来实地考察，并计划在明年初把合适的毕业生送进企业实习。

　　据了解，几年之前，宁海的企业还不愿意招应届毕业生，倾向于录用无需培养成本的熟练工，但是现在，企业的用人观念已渐渐发生转变。

　　“东方日升”今年上市以后，生产规模扩大，于是前往西部地区高校一次性招来300余名毕业生，并为他们提供了与校园相近的食宿环境，使这些刚离开学校的学生能安心工作。（摘自中国宁波网）

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