收入两千，房价一万四！昨日上午，华科武昌分校毕业生小陈在浙江上虞市的招聘台前，询问当地房价工资后，摇头走开，还有很多应届生也因同样原因对上虞望而却步。率队来汉招聘的上虞市副市长盛夏锋无奈地说，“一个县级市，房价一万多，造成企业招人容易留人难。这已成为很多城市人才引进面临的普遍问题。”

半年前招的人跑光了

　　昨日的招聘会由全国人才流动中心与武汉人力资源和社会保障局联合主办，吸引了广东佛山、广西柳州、山东潍坊、浙江上虞等市组团前来招聘。

　　“到我们这里来上班，生活消费水平要比武汉高，你能做好心理准备吗？”对每个应聘者，浙江某公司招聘负责人黄小姐都会认真询问。她耐心解释，“我们那里房价差不多要14000元一平米。”应聘学生一听，摇摇头走了。

　　黄小姐说，今年3月份，她们公司才招了十几名大学生，到现在只剩下“一棵独苗”了。

　　“试用期工资1500元，转正也只有2000元左右。那么高的房价，怎么生活？”华科武昌分校计算机专业的小李和同学选择了放弃。

　　一个上午，黄小姐只收到几份简历。该市的十多家招聘企业几乎同样遇冷。

 

　　房价比薪资更受看重

　　除上虞外，同场房价较高地区的企业都受到了一些影响。深圳华宇电器的负责人说，深圳房价在2万元左右，工资只有三四千，他们公司的人员流动很大，今天现场他们根本没招到合适的人。

　　华科同济医学院的胡同学说，此前她已经参加过多次招聘会，也有北京、上海的医院录用，月薪2500元左右，但当地房价已达两三万元。这次应聘，她就是瞅准潍坊的几家医院来的。

　　记者随机调查了十余名求职大学生，大多数人已将当地房价作为求职的第二位考虑因素，仅次于专业对口。

 

　　老板买房低价再卖员工

　　这一现象也引起各地政府的注意。上虞市副市长盛夏锋说，现在政府最头疼的问题就是怎么把人才留下来。

　　为此，当地出台规定，凡是大学本科生，只要签约5年以上，在企业工作满1年后，就可以享受10-50万元的住房补贴，当地政府还投资了4.7亿修建人才公寓。

为吸引大学生前来，各地各出奇招。浙江新宝汽车有限公司的招聘官说，他们那里的房价也超过了一万，为吸引人才留下来，老板只能自己花钱买房子，再低价卖给员工。（记者 郭婷婷 通讯员 鄢蓉）

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