虽未达到大专学历，但具有助理工程师资格且受聘担任助理工程师职务达8年，可以直接申报工程师资格；

虽无助理工程师资格，但符合一定学历、工作年限等条件的工程技术人员，可以越级申报工程师资格。

适用对象：在企业从事工程技术的人员。

点评：直接、越级申报，打破了过去职称须逐级申报、破格申报的做法，为符合相关条件的企业专业技术人员申报工程师资格提供了绿色通道。这样既解决企业人才发展需求，又调动专业技术人员积极性，同时更大程度地发挥其为企业服务的作用，进而促进企业进一步发展，以达到企业与专业技术人员双赢。

关键词：企业设评审点

企业职称评审点，是指职称评审点设在企业内部，由企业组织相关的业务骨干组成评审组，在市县两级人事部门的指导下进行职称评定的一种新的职称评价方式。

适用对象：一些成长性好、制度健全、工作规范、条件完善、程序到位且已实行内部职称评审制度的规模企业，在充分论证基础上，经市人事部门批准，可以设立企业职称评审点。

点评：激发企业为人才服务的积极性，去繁就简，节约人力、时间成本，去除企业既评内部职称又申报外部职称带来的重复环节，为企业留住人才提供了一条新思路。在企业设职称评审点，是市人事局在9个县（市）区相继授权成立工程系列中级资格评委会后又一服务企业的有效举措。雅戈尔日中纺公司和海天集团成为第一批吃螃蟹的企业。去年底至今年初，在市县两级人事部门的指导下，两家企业各自召开了首次评审会，分别有3人和26人获得了与公司主导产业相关的工程师资格。

关键词：企业家可直接申报高级经济师

一般情况下，申报高级经济师资格须取得经济师资格。2005年以来，打破了这一条条框框的规定限制，考虑到企业经营管理人才队伍情况的实际，对没有取得经济师资格的企业经营管理人员，在企业达到一定规模、取得一定社会效益和经济效益情况下，也允许其申报。该政策的出台，极大地鼓励了企业经营管理人员参评高级经济师的积极性。

适用对象：任一定规模企业的董事长、总经理和40周岁以上的副董事长、副总经理。一定规模是指：所在企业年销售收入5000万元以上、净资产收益率在6％以上;或近3年平均年缴税在500万元以上的盈利企业;或近2年内本企业销售收入进入全省本行业（大类）前10位。

点评：从2007年原浙江省人事厅授权成立省高级经济师资格评审委员会宁波市评审组到现在，短短的三年间，我市取得高级经济师资格人数达到325人，平均每年108人；其中通过直接申报取得资格的企业家有146人，占45%。而之前的19年间，取得高级经济师资格人数为194人。因此，解放思想，打破条条框框限制，是促进职称改革创新发展的有力保障。

关键词：退休有补贴

从2010年起，我市企业退休人员持有正高级职称的每月可增发200元基本养老金，持有副高级职称的每月可增发150元基本养老金。

适用对象：持有教授级高级工程师、高级经济师、高级工程师、高级会计师等高级专业技术资格的企业退休人员。

点评：基本养老金保障政策的出台，极大地提高了企业专业技术人员申报职称的热情。

关键词：考评双轨

允许部分申报工程系列初中级资格的专业技术人员，在同一年度内既可以选择通过报名考试的方式获取专业技术资格，也可以选择通过申报评审的方式获取专业技术资格。对想通过考试方式获取上述专业技术资格考试的人才，取消了原来必须要参加的计算机、职称外语考试以及需要上报专业论文的规定。对原来不擅长考试的人才而言，则可以选择通过申请评审方式获取专业技术资格。

适用对象：从事机械、电子、电机与电器、化工、纺织专业，或者建工城建专业中的建筑施工、建筑预算、建筑电气、给水排水、道路桥梁和园林绿化专业的工程技术人才。

点评：“考试”与“评审”两条腿走路，贴近企业、以人为本，对那些长期从事专业技术工作、具有丰富实践经验和业务能力但学历不高的专业技术人员来说是一种更加合理的取得专业技术资格的途径。在报考条件的设置上，也充分考虑到如何让不具备规定学历的人员取得资格，为广大专业技术人员职称晋升提供尽可能多的路径。自2001年实施考试至2009年，工程系列5个专业分别有1680人、1733人取得初、中级专业技术资格，建工城建6个子专业分别有1694人、3670人取得初、中级专业技术资格。

关键词：政策倾斜

针对一些学历条件相对较低的企业专业技术人员以及像工艺美术等有特殊要求的行业，有意识地将职称评价的重点向申报者的实际能力和工作业绩倾斜，专利、发明等创新型实践业绩将会作为申报人员的申报条件。针对海外留学归国人员，不受资历限制，按其实际专业技术水平和能力，直接申报评审或直接确认相应的专业技术资格。本科10年，硕士7年，博士2年，即使没有中级资格，也可以直接申报副高级资格。同时，在国外取得的业绩亦视为专业技术业绩。对于入选国家、省“千人计划”的海外留学人员，政策更加优惠。由省人力资源和社会保障厅根据其学历（如博士7年）直接确定正高级资格，而不需要进行评审。

适用对象：学历相对较低、专业能力和工作业绩突出的企业专业技术人员；有特殊要求行业的企业专业技术人员；国家急需的高层次海外留学回国人才，入选国家、省“千人计划”的海外留学人才。

点评：这些规定，一是对实际专业技术能力和业绩突出，但学历较低的专业技术人员无疑是个福音；二是体现对海外高层次人才的特殊关怀，缩小因国内国外差异引起的不平衡，有利于引进留住海外高层次人才并调动他们的积极性。

关键词：人才评价下田头

2007年7月，市人事局发布《宁波市农村实用工程技术职称评审暂行办法》，启动了农村实用人才评价。要求评审中积极引入考评结合、面试答辩、业绩汇报、现场操作、调查评估、成果展示等多种手段，重点对申报对象的实际经验、技能水平、业绩成果、社会贡献等进行评审。

适用对象：在农业、农村一线直接从事种植、养殖、农副产品加工等实用工程技术工作且符合规定条件的广大从业人员。

点评：农村生产一线活跃着许许多多“土专家”，他们身怀“绝技”，也有相当的理论水平，但因为缺少很好的评价体系，难以充分发挥作用。余姚作为宁波市农村实用技术人才评价工作试点单位，去年年底率先推出农村实用技术人才专业技术资格评价体系，首批94名参评者中有82位获得职称。如工程师汪国武，担任梁弄镇天绿水果专业合作社社长7年，荣获余姚市劳动模范，省委“双带好党员”，宁波市“十佳农民读书之星”、“农村青年星火带头人”，幅射带动农户100户以上。所以，大力开发农村人才资源，调动农民学科学、学技术的积极性，进一步提高农民科学文化素质和创新实践能力，对促进社会主义新农村建设大有可为。

宁波市人事局副局长郑坤法在接受记者采访时表示：“构建以品德、业绩和能力为导向的重在社会和业内认可的专业技术人才评价机制是今后职称改革的主要方向。为此，我们的职称工作要尽快转型，实现三个转变，一是以重学历重资历为主，向以重能力重业绩重贡献和业内认可为主的转变；二是从单一的企事业同条件同制度管理模式，向实施事业企业分类管理的转变；三是以重管理重规范为主，向以重指导重服务为主的转变。”