截止2026年11月，宁海县月最低工资标准 2430 元，非全日制用工最低工资 23 元 / 小时。基本工资不能低于这个标准，加班费、餐补、房补不计入最低工资基数。

2026 年度浙江社保缴费基数下限以省人社厅官方公布为准（当前参考口径 5122 元 / 月）。单位五险大致比例：养老保险 16%、医疗含生育保险 8.5%、失业保险 0.5%，工伤保险 0.2%–1.9% 按行业浮动。具体以社保经办机构最新政策为准。

企业用工应当缴存住房公积金，宁海缴存基数下限 2430 元，缴存比例从 5% 起；灵活就业人员缴存比例为 5%–12%。具体申报规则以公积金管理中心最新文件为准。

按一类低风险岗位粗略测算：底薪 2430 + 单位五险约 1280 + 公积金约 121.5 + 工伤险约 12，合计约 3843.5 元 / 月。个人五险一金部分从工资里代扣，不算企业额外支出。

小微企业、个体户建议签 2 年期，到期不续签自然终止，能规避无固定期限劳动合同的风险。不要签空白合同，基本工资栏务必填写实际金额。

能不加班就尽量不安排；确需加班的，走书面审批流程，加班费按规定支付（工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍）。员工自愿下班后滞留不算加班。

不合法。根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。合同期限与试用期必须对应匹配。

有。VIP 会员可下载二类加密模板：普工 / 技工合同、中层管理合同、退休人员劳务协议（免费公开）。非 VIP 想用先联系客服开通权限。模板均经过法务审核，但复杂情况建议再找律师把关。

模板是加密文档，需要密码解压。密码联系客服获取，仅对 VIP 开放下载权限。

模板是通用框架，填上公司名、岗位、薪资即可使用。但每个工厂情况不同，涉及竞业限制、特殊工时制的，建议让法务或人社部门看一眼再签。