国家一级证书,国网可查!
随着企业竞争升级为人才的竞争,人力资源部门的重要性日益凸显,人力资源管理成为目前职场上的明星职业。目前国内企业无论是在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面,都发生了巨大的变化。如何更好的“引才”、“育才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键!
一、报名条件:高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作19年以上。
(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(5)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(6)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
二、证书介绍
1、中国人民共和国人力资源和社会保障部颁发国家职业资格证书。
2、本证为劳动者从事相应职业(工种)的资格凭证。
3、本证作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据,在全国范围内通用。
三、培训内容
核心内容 | 具体的知识框架 | 相应的模块 | 教材使用 | |
课程教学环节 | HR 六大模块 | 规划企业的人事结构“运筹帷幄” | 人力资源战略规划 | 《企业人力资源管理师》
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招聘安排具有能力的员工“求人” | 招聘与配置 | |||
培训员工提高企业竞争力“育人” | 培训与开发 | |||
绩效管理保证人尽其责“用人” | 绩效管理 | |||
薪酬管理激励优秀的员工“留人” | 薪酬管理 | |||
劳动管理建立合理结构“留人” | 劳动关系管理 | |||
考试应对环节 | 考题分析 | 对历年考题全面剖析 | 全部内容 | 内部资料
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课程体系串讲 | 讲解答题技巧及分析解题思路 | |||
考试押题串讲 | 精准押题并分析历年考试情况 | |||
论文及案例 写作精解 | 论文写作法与重点归纳精解 |
四、培训方式:面授与自学相结合、案例分析、互动研讨、模拟练习。学习考试全程跟踪,人性化客户关怀。
五、报名时间:即日起至3月31日截止。
六、培训时间:另行通知。
七、考试时间:5月20、21日
八、联系方式:闫老师13805857790(微信同号)
九、报名地点:宁波市正学职业培训学校(桃源北路658号2楼)