近年来，宁海县坚持实施人才优先发展战略，着力深化“宁海智谷”品牌建设，重点在“四个关键链条”上做好人才工作，全力把宁海打造成“人才机制体制特别活、人才服务保障特别好、科技成果转化效率特别高、人才得到回报特别多”的人才生态特区，助力提升“宁海”。截至目前，全县人才总量达14.2万人，比2011年底增长 52%。其中，国家，省“千人计划”和市3315团队15人，引进“海外工程师”76人，具有硕士以上学历或副高以上职称的人才近5000人，专业技术人才6.3万人，高技能人才3.4万人。

　　一、做实做细政策链。围绕人才引进培养、使用评价、流动配置、成果转化、载体建设等重点环节，统筹各支人才队伍建设，出台了一系列含金量高、兑现及时的政策，仅县级层面出台实施的人才政策就有12项，形成了比较完整的政策体系。比如，人才引进培养方面，有鼓励多方位引进国际化人才的 “引才大使”聘请办法，有着眼于海外高层次人才引进的“5111工程”实施意见，有保障人才住房的人才公寓销售管理办法，有优化人才服务环境的宁海优才卡实施办法，还就宁波千人计划产业园生命健康园区及律师人才、社会工作人才队伍建设专门制定相应政策。特别是去年刚出台了人才发展新政策20条，主要创新要点体现在“九个首次”，即首次制定人才分类目录，首次实现新政加总规的融合，首次实现对各类人才全覆盖，首次对特急需人才给予政策扶持，首次建立了创业扶持的动态升级扩面机制，首次形成了海内海外人才引进的互补机制，首次构建了引育、发展、评价、服务、兑现为一体的人才工作链条，首次打破了一批政策落地的固有门槛，首次建立人才工作“一报告、一述职”制度。这一新政是近年来我县创新突破力度最大、含金量最高、集成范围最广的人才政策，将带动人才体制机制更广范围、更大力度创新。

　　二、做亮做精引才链。一是推行产业链引才。围绕我县战略性新兴产业布局，提前发布引才公告，征集一批项目，着力引进一批符合产业发展导向的海外高层次人才，努力在引进拔尖人才和高端创新团队上取得新成效。将生命健康、新能源、新材料等六大新兴产业作为招商引资重点，加快搭建企业高端引才平台，已吸引40余个高层次创业团队对接洽谈，上海药物研究所宁波生物产业创新中心、宁波人源抗体药物筛选研发中心、通用航空、等引领性项目相继落户。二是巧借赛事引才。借助市“3315计划”引才品牌，借承办海外（圣地亚哥）创业创新大赛、中国宁波大学生创业大赛等契机，主动对接，积极物色适合我县产业发展的项目团队来我县落户。三是依托乡情引才。发挥引才大使、海外引才工作站的作用，加强跟踪对接服务，引进具有国际先进水平的乌克兰高强韧钛合金等专家团队。四是拓展中介引才。与美中生物医学与制药专业协会、千人智库、留学英才园等专业机构建立合作关系，扩大项目信息源，网罗各路英才。如：由元禾原点基金引荐的亚盛医药宁波产业化基地项目，固定资产投资达3.3亿元，已签订意向协议。五是四方联动引才。加大各项优势资源的整合利用，政府、高校、企业与人才中介机构四方联动，提早介入学生的实习实训，根据宁海企业的需要，专门开发微课程，在企业建立实训基地，为企业订单化培养人才。目前，北华大学在我县设立创业创新实训学院，在双林集团建立了实训基地开始了合作，还有多家高校与我县企业达成意向，准备建立类似的联动培养机制。

　　三、做大做强平台链。一是推进产业园区平台建设。按照突出特色、错位发展的要求，重点推进宁波市“千人计划”产业园生命健康（宁海）园区、汽车零部件产业园、模具产业园、新材料产业园、东方蓝色慧谷等重点园区产业平台建设，逐步形成具有区域特色的产业园体系。把宁波市“千人计划”产业园生命健康（宁海）园区作为我县集聚高端人才的龙头平台，编制完成园区发展策略规划和专项政策，促进园区人才、项目、资金等要素集聚。去年新增注册落户生物医药类企业7家，总投资额达1.5亿元。开展资源共享合作，与沈阳药科大学、江南大学、浙江工业大学等高等院校达成人才培养、技术转化、销售资源共享等全方位合作意向。积极参与承办甬港经济合作论坛生物医药产业交流会、第一届中欧生命科学论坛专家宁海行等活动，进一步扩大了园区的知名度。去年，宁波“千人计划”产业园生命健康（宁海）园区被市里正式授牌，并被确定为中国科协海智计划宁波基地工作站。二是推进企业创新载体建设。鼓励企业建设院士专家工作站、博士后科研工作站和企业研究院、重点实验室、工程技术中心等，加大企业高端引才平台建设力度，推动开展产学研合作。建立院士工作站、博士后工作站11家，入选市级以上创新团队25家，大学生实践基地81家，创建省市县技能大师工作室29家。三是打造模具人才高地。围绕打造“长三角模具人才高地”目标，以“一城一园”模具产业平台建设为重点，在宁波南部滨海新区打造了投资32亿元、占地面积1平方公里的宁波模具产业园区，打造产业配套齐全、技术装备先进的国际一流模具产业基地和国家中小模具企业转型升级示范园区，为人才集聚和产业发展提供了广阔的空间载体。目前，全县有1个模具产业研究院，2家国家级重点实验室，5家省、市级技术中心，建成专业化模具人才市场，宁波模具人才网，模具人才高地效应已日趋明显。

　　四、做优做全服务链。把环境作为吸引留住人才的根本，通过全面推行“妈妈式”服务，努力打造“人人皆可成才”“人人皆可创新”“人人皆可乐业”的人才生态特区。重点是优化四方面环境：一是完善人才创业创新服务。紧盯人才创业创新的各类需求，建立“联盟式”政务服务与专业化市场服务融合的服务体系。去年5月，建立高层次人才创业创新服务联盟，为人才打造一窗受理、一站到底的服务，并在此基础上组建人才服务专员队伍，对人才创业项目给予“一对一”和组团式跟踪服务。组建高层次人才联谊会，搭建人才交流、思想碰撞的平台，使来宁海发展的人才融入宁海。二是优化人才住房保障。实施“人才安居工程”，顺利完成了“每年500套”人才公寓建设计划，并出台两个人才公寓政策，每年都有近200人能申请到人才公寓。三是实现人才服务“一卡通”。出台宁海优才卡实施办法，对金卡、银卡、绿卡人才在创业创新、学习培训、医疗保障、子女入学、家属安置等十项需求进行“打包”服务，并通过建立微平台，为人才提供快捷、方便、舒心的服务。四是提升生活环境品质。坚持不懈推进生态治理、创新社会治理、培育城市文化，持续完善交通、教育、医疗、文化等公共服务设施，努力为人才营造良好生活环境、人文环境、自然环境，吸引更多海内外人才爱上宁海、扎根宁海。